Wie Amazon amerikanische Geschäftsbedingungen nach Europa exportierte

Bewerben Sie die Einsätze jeder Mittwoch. Die Mindestsätze werden jede Woche auf der Grundlage des 80. Perzentils der Künstler in der Vorwoche festgelegt; Mit anderen Worten, das untere Fünftel der Arbeiter musste seine Produktivität steigern, um nicht gerügt zu werden, was im Firmenjargon „Feedback“ genannt wird. Wie das Mitarbeiterhandbuch warnt, wird ein Arbeitnehmer zur Kündigung empfohlen, wenn er sechs Reaktionen pro Jahr erhält.

Während eines 12-wöchigen Zeitraums vom 7. März bis 30. Mai 2018 stiegen laut internen Preisdaten, die von BuzzFeed News überprüft wurden, die stündlichen Verarbeitungsquoten für 37 von 93 Arbeitsplätzen in Lagern in Posen, darunter von 104 Artikeln auf 116 Artikel für Junioren. -/ Füller für mittlere Artikel, 107 bis 120 zum Aufnehmen kleiner Artikel, 269 bis 322 für Kleinartikellager und 472 bis 500 zum Sortieren im Rebin. Die Mindestlöhne fielen nur für vier Arbeitsplätze.

„Wie die meisten Unternehmen haben wir Leistungserwartungen für jeden Amazon – ob es sich um einen Mitarbeiter des Unternehmens oder einen Teilnehmer eines Logistikzentrums handelt – und wir messen die tatsächliche Leistung an diesen Erwartungen“, sagte Eichenseher. “Die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter erreicht problemlos ihre Ziele.”

Von Anfang an mussten Amazon-Arbeiter in Polen mit ihren Kollegen konkurrieren, um ihre Arbeitsplätze zu behalten. Bewerber, die auf Amazon nach Assistenzjobs in Posen oder Breslau suchen, werden an Zeitarbeitsfirmen weitergeleitet, die dem Unternehmen Startkräfte mit Einmonatsverträgen vermitteln. In Polen werden 39 % der Arbeitnehmer mit „niedrigem Status“ über Zeitarbeitsfirmen beschäftigt, dreimal so viele wie in Deutschland. Zeitarbeiter, die drei aufeinanderfolgende einmonatige Unterverträge abschließen, was nach polnischem Recht das Maximum ist, haben die Chance auf einen einjährigen Vollzeitvertrag mit Krankenversicherung und anderen betrieblichen Leistungen, solange sie ihn drei Monate lang ausführen Probezeit, während der Amazon sie aus beliebigem Grund rechtlich entlassen kann. Diejenigen, die am Ende ihres einjährigen Vertrags weiterbeschäftigt werden, wechseln in einen unbefristeten Vertrag, der einen weiteren Kündigungsschutz bietet, wie dies die EU-Vorschriften zur Befristung des Arbeitsverhältnisses vorschreiben.

Kollegen mit Erfahrung in Dauerverträgen lernen, ein Tempo von knapp einer Wochenquote einzuhalten, um ihr Wachstum zu reduzieren. Zwei Arbeiter sagten, einige organisieren informelle Wettbewerbe darüber, wer dem Endergebnis nahe kommen kann, ohne zu fallen. Aber diejenigen mit kurzfristigen Verträgen, die für ein paar Monate mehr als die Hälfte der Lagermitarbeiter in Poznan ausmachen, wissen nicht, welchen Satz sie am Enddatum neu einstellen müssen – nur, dass Amazon eine unbestimmte Anzahl von Top-Performern behalten wird darunter, basierend auf der neuesten Versandprognose.

„Ich versuche, mit 150 % zu arbeiten, weil ich weiß, dass sie meinen Vertrag nicht verlängern, wenn ich es nicht tue“, sagte eine Arbeiterin in Pozna mit einem befristeten Vertrag, die nicht genannt werden wollte, weil sie Angst hatte, sie zu verlieren Job zum Reden. “Sie ermüden uns wirklich.”

Im Jahr 2018 ordnete die Nationale Arbeitsaufsichtsbehörde des Landes, bekannt unter dem polnischen Akronym PIP, einen Test an, um den Energieverbrauch der Amazon-Arbeiter zu messen. Beamte der Ergonomie-Forschungsabteilung von PIP in Danzig trafen am 20. Juni in Pozna ein; Zwei Tage lang schlossen sie die Arbeiter an fünf Stationen an ein Gerät namens MWE-1-Meter an, eine Gummimaske, die an einer Röhrenmaschine befestigt ist, die die Atmung misst, um den während der Schicht verbrannten Kalorien zu berechnen. Ähnliche Tests sind in anderen Einrichtungen im ganzen Land geplant. Insgesamt zielt die Agentur darauf ab, das Energieniveau an 11 verschiedenen Arbeitsplätzen in Amazon-Lagern zu messen.

Jobs, die mindestens 1.500 Kalorien bei Männern oder 1.000 Kalorien bei Frauen verbrennen, werden als „schwer“ eingestuft und erfordern nach polnischem Arbeitsrecht bestimmte Bedingungen: Nachtschichten dürfen nicht länger als acht Stunden sein, und Arbeitgeber müssen mindestens eine kostenlose Mahlzeit anbieten, und Arbeitnehmer müssen zwischen den Schichten mindestens 11 Stunden Ruhezeit haben. Amazon behauptete, basierend auf eigenen Messungen, dass keiner seiner Jobs schwer sei.

Zum Zeitpunkt der Inspektion durch die Inspektionsstelle im Juni 2018 wurden die Amazon-Lager in Pozna und Wroclaw bereits mindestens je einer Energiemessung unterzogen, basierend auf Gerichtsbeschlüssen im Zusammenhang mit Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung. Die von Envilab, einem privaten Forschungslabor, durchgeführten Tests ergaben, dass 18 der 20 Arbeitsplätze, die am 27. April 2015 in Breslau gemessen wurden, und neun der 36 Arbeitsplätze, die am 12. April 2018 in Posen gemessen wurden, als schwer eingestuft wurden. Eine Frau in der Rebin-Abteilung in Pozna verbrauchte 1.068 kcal, ein Mann in der Lagerabteilung in Breslau und sein Partner im Sortierteam in beiden Lagern mehr als 1.600 kcal. Laut Gesetz dürfen die Ergebnisse als Beweismittel in einzelnen Gerichtsverfahren verwendet werden, jedoch nicht für eine breitere Anwendung gegen Unternehmenspraktiken.

Inspektionstests ergaben höhere Konzentrationen. Von den 11 bewerteten Jobs wurden sieben als schwer eingestuft, was laut der Agentur „die zulässigen Standards für eine 10-Stunden-Nachtschicht übertraf“. Der Rebin-Faktor erzielte 2087 Kalorien, während der Füllfaktor 3056 erzielte.

Danuta Rutkowska, eine Sprecherin der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde, sagte gegenüber BuzzFeed News, dass „Vertreter von Amazon eine Bereitschaft zur Zusammenarbeit zeigen“, aber die Agentur hat keine Beweise dafür, dass das Unternehmen das Problem der Energieausgaben angegangen ist. “Dieses Thema ist für PIP immer noch von größerem Interesse”, sagte Rutkowska.

Amazon bot eine andere Sicht auf die Ergebnisse der Kontrollstelle. „Wir sind mit der Einschätzung von PIP nicht einverstanden“, sagte ein Unternehmenssprecher. „Stand heute gibt es keinen Arbeitsplatz, an dem der Energieverbrauch überschritten wurde.“

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